目的 了解重症监护病房(ICU)护士同情心疲乏状况,并探讨心理干预对ICU护士同情心疲乏程度的影响.方法 选择锦州市3家三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象,随机分为干预组和对照组,每组115名. 实施干预前,采用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲测量. 干预组进行为期8个月的心理干预,对照组不作任何心理干预,干预4和8个月时用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲复测. 结果 实施干预前,对照组和干预组ICU护士同情心疲乏程度总分差异无统计学意义[ ( 109.90 ±1.61 )、( 109.96 ±1.62 )分, P>0.05],均处于高水平同情心疲乏. 干预4和8个月时,干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑和斗志丧失6个维度得分分别低于同时间点对照组( P<0.01 );且随着干预时间的增加,干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及上述6个维度得分均有所下降( P<0.01 ). 结论ICU护士由于特殊工作环境而导致同情心疲乏程度较高,心理干预可降低ICU护士同情心疲乏程度.
作者：刘亚楠；于静蕊；杨淑华
来源：中国职业医学 2015 年 42卷 5期
