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目的 探讨现行人事部、卫生部关于《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《标准》)的实用性和存在的缺陷,为制定更加规范、科学和可操作性更强的体检标准提供数据支持.方法 以人事部、卫生部颁布的《标准》,对2005、2006、2007年3年的四川省省级机关公招录用的1687例公务员进行健康体检,并对体检结果进行分析评估.结果 按照《标准》执行,3年共检公务员1687例,结果合格人数1663例,合格率为98.6
作者：刘玉萍
来源：中华健康管理学杂志 2007 年 1卷 2期
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