目的 探讨团体心理干预与放松训练对护士工作倦怠的影响.方法 护士236名,均为女性临床一线注册护士,护龄1 ～ 30年,平均年龄(26.79±3.96)岁,平均护龄(16.86±2.78)年.采用随机数字法分为干预组120d人和对照组116人.干预组6人中途退出,有效被试护士114人.对照组9人问卷填写不完整,107人纳入最后统计.干预组由心理专家实施每周1次,每次60 min的团体心理干预;同时指导受试者每晚行放松训练10 min及渐进性肌肉放松20 min,干预时间8周.对照组不实施任何干预.两组分别在干预前和干预后的第8周采用工作倦怠感量表对情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)、个人成就感(PA)三个维度进行评估.结果 干预前两组护士工作倦怠三个维度评分差异均无统计学意义(P均＞0.05);干预后干预组EE(13.62±7.86 vs.19.83±4.89)、DP(5.25±3.27vs.6.55±3.43)分值较对照组低,PA分较对照组高(38.28±6.34vs.32.13±7.06),三个维度得分差异均有统计学意义(P均＜0.01);干预组在干预前后EE(18.92±8.36vs.13.62±7.86)、DP(6.44±3.56vs.5.25±3.27)分值降低,PA(28.39±7.78vs.38.28±6.34)分值提高,三个维度得分差异有统计学意义(P均＜0.01),而对照组干预前后差异无统计学意义(P均＞0.05).干预后1年～护龄护士干预组较对照组EE(13.21±7.32

作者：姜文静；刘玉栋；任永福

来源：中华健康管理学杂志 2014 年 8卷 5期