目的 了解急诊科护士道德勇气现状并分析其影响因素.方法 采用便利抽样方法,选取2022年12月—2023年2月在青岛市3所三级甲等综合医院工作的596名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德勇气量表、工作投入量表、心理一致感量表、组织公平感量表进行问卷调查.结果 急诊科护士道德勇气量表总分为(71.92±17.30)分,工作投入量表总分为(55.94±12.72)分,心理一致感量表总分为(68.08±14.41)分,组织公平感量表总分为(67.89±10.63)分.急诊科护士道德勇气总分与工作投入、心理一致感及组织公平感总分均呈正相关(P＜0.001).多元线性回归分析结果显示,工作年限、平均月收入、工作投入、心理一致感及组织公平感为急诊科护士道德勇气的影响因素(P＜0.05).结论 急诊科护士道德勇气水平处于中等偏上,护理管理者应多重视工作年限短、平均月收入少、工作投入程度较低、心理一致感较低及组织公平感水平较低的急诊科护士,采取有针对性的干预措施以提升急诊科护士的道德勇气;另外,急诊科护士也应注重自我修养,努力提升自身职业道德勇气.
作者：王田田；苏晴晴；张瑶瑶；李琪；吕静；李海燕
来源：中华急危重症护理杂志 2023 年 4卷 10期
