目的 探讨轮班作业及其与职业应激关系.方法 采取整群抽样的方法对13家企业5 338名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等调查工人的职业紧张因素、紧张反应和轮班情况.结果 轮班作业人数占46.6％,不同企业、不同个体特征(包括性别、岗位、文化程度、年龄、工龄、吸烟、饮酒情况)和不同周工作时间组间轮班作业情况有差异,差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05);健康状况与轮班作业相关(P＜0.01);轮班作业组的技术利用、工作控制水平、心理需求、回报、社会支持、工作满意感评分均低于非轮班作业组,差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05),而轮班作业组的躯体需求、付出、抑郁症状和负性情感评分高于非轮班作业组,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 轮班作业对健康状况存在影响,轮班作业与职业应激有关.
作者：谷桂珍；余善法；周文慧；吴辉
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2016 年 34卷 1期
