目的 分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系,为D型人格的心理干预提供理论基础.方法 采用整群随机抽样的方法,于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象,通过认知融合问卷(CFQ)、D型人格问卷(Type DPersonality Scale,DS-14)进行测试.结果 社交抑制组(25.62±8.92)、无消极情感无社交抑制组(20.58±8.26)认知融合平均分明显低于D型人格组(32.38±9.66),差异有统计学意义(P＜0.01);无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组(31.96±10.20)和社交抑制组,差异有统计学意义(P＜0.01);社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组,差异有统计学意义(P＜0.05);D型人格子维度消极情感(r=0.599)及社交抑制(r=0.392)与认知融合均呈正相关(P＜0.01);消极情感(△F=211.484,P＜0.05)对认知融合具有解释作用.结论 该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异,D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关,D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合.
作者：孟菲；郭慧娜；崔云龙；熊朋迪；曹静；祝卓宏
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2016 年 34卷 2期
