目的:了解护士职业使命感现状，探讨护士职业使命感的影响因素。方法:于2018年11~12月，便利选取天津市3所三级甲等医院的316名护士为研究对象，采用《一般资料调查表》、《职业使命感量表》、《护理工作环境量表》及《工作-家庭冲突量表》进行调查。护理工作环境及工作-家庭冲突的相关性用Pearson相关性分析，职业使命感影响因素分析用多元线性回归分析。结果:护士的职业使命感得分为（2.90±0.56）分。平均月收入、护理工作环境、工作-家庭冲突是护士职业使命感的影响因素（
P<0.05）。分层回归结果表明，平均月收入越高（
β=0.252），护士的职业使命感越高（
R2=0.064）；控制一般资料后，护理工作环境中的两个维度：护士参与医院事务（
β=0.263）和高质量护理服务基础（
β=0.368），以及工作-家庭冲突（
β=-0.145）可解释职业使命感总变异的43.1
作者：刘珂嘉；刘璟莹；曹玉迪；唐明霞；刘彦慧
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2020 年 38卷 8期
