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以急诊医生为研究对象，基于胜任素质理论，运用德尔菲法、行为事件访谈法及问卷调查等研究方法，通过规范的建模步骤开发三级医院急诊医生胜任素质模型。指出该模型包括13项基准胜任素质和7项鉴别胜任素质，并从基于该模型的急诊医生的甄选、培训与开发、绩效管理等方面探讨了其在人力资源管理中的可能运用。
作者：孙冬敏；沈群红
来源：中国医院 2013 年 10期
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