目的:落实公立医院改革要求,提升医院运行效率、医疗质量和服务水平,促进医院可持续发展.方法:对某公立医院门诊、住院、护理、医技单元的绩效考核与分配方案进行研究,探索选取能反映各单元工作数量和质量的考核指标.结果:实施新的绩效考核与分配方案后,全院职工不断提高工作效率,提升服务能力,医院绩效分配更加趋于合理.结论:新的绩效考核方案从工作量、工作质量、综合目标管理等多方面进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得、优绩优酬的原则,提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展能力.
作者：兰茜；高广颖
来源：中国医院 2016 年 20卷 8期
