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对高校图书馆人力资源存在的人员紧缺、人员素质、岗位设置及人员安排等问题进行了分析研究,并提出树立"以人为本"的人力资源管理机制,实施人才强馆战略,努力提高馆员素质、合理设置部门和岗位,以及向国外图书馆学习等对策,以期对高校图书馆的发展有所裨益.
作者：孙凌云
来源：中华医学图书情报杂志 2010 年 19卷 6期
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