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目的:探讨公平公正的临床科室绩效考核方法,为绩效工资分级提供参考。方法Ridit分析法结合医疗风险综合评价各临床科室工作业绩。结果分级医疗质量以及医疗风险,医疗质量与医疗风险叠加,得出综合评价值,将绩效工资分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ4个等级,综合评价值为7~8为Ⅰ级;6为Ⅱ级;4~5为Ⅲ级;2~3为Ⅳ级。结论建立按工作业绩取酬的公平、公正的科室绩效评价体系对医院的长远发展起着至关重要的作用,Ridit 分析法结合医疗风险综合评价体现向业绩优、风险大、效率高倾斜的绩效评价准则。

作者:赵娜

来源:中华医院管理杂志 2015 年 3期

知识库介绍

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作者:
赵娜
来源:
中华医院管理杂志 2015 年 3期
标签:
Ridit 分析法 医疗风险 绩效考核 Ridit method Medical risk Performance appraisal
目的:探讨公平公正的临床科室绩效考核方法,为绩效工资分级提供参考。方法Ridit分析法结合医疗风险综合评价各临床科室工作业绩。结果分级医疗质量以及医疗风险,医疗质量与医疗风险叠加,得出综合评价值,将绩效工资分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ4个等级,综合评价值为7~8为Ⅰ级;6为Ⅱ级;4~5为Ⅲ级;2~3为Ⅳ级。结论建立按工作业绩取酬的公平、公正的科室绩效评价体系对医院的长远发展起着至关重要的作用,Ridit 分析法结合医疗风险综合评价体现向业绩优、风险大、效率高倾斜的绩效评价准则。