目的 探讨责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性,为有效缓解责任护士的职业倦怠提供依据.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和艾森克人格问卷(EPQ)对浙江中医药大学3所三甲附属医院的95名责任护士进行调查,了解其职业倦怠状况及人格特质分布,并分析其相关性.结果 责任护士倦怠检出率为86.32％,轻度、中度和高度倦怠检出率分别为35.79％、32.63％和17.89％;情绪衰竭和去人格化得分均高于杭州市护士群体常模组(P＜0.01),个人成就感维度比较差异无统计学意义(P＞0.05).年龄与去人格化呈负相关(P＜0.05);职称、年龄与个人成就感呈正相关(P＜0.05);有子女与情绪衰竭、去人格化呈负相关(P＜0.05);身体健康与情绪衰竭呈负相关(P＜0.05).人格特质中,神经质、精神质与职业倦怠的情绪衰竭维度呈正相关(P＜0.01).结论 责任护士群体的职业倦怠检出率较高,其人格特征对职业倦怠有预测作用.
作者：余兰仙；高静芳；吴文辉；何雅英；陈新华；李华；叶会玲
来源：浙江预防医学 2014 年 26卷 4期
