目的 分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据.方法 采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷进行职业倦怠调查,对相关资料进行logistic回归分析.结果 64.1％的员工有职业倦怠.单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠综合得分不同(P＜ 0.01或0.05).多因素logistic回归分析结果显示,流水线作业人员出现职业倦怠状况的危险性是非流水线作业人员的1.90倍,周工作时间≥56 h者出现职业倦怠的危险性是周工作时间＜40 h者的3.32倍,而工龄≥10年的员工出现职业倦怠的危险性仅是工龄＜5年者的0.37倍(P均＜0.05或0.01).结论 该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线作业、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的发生.
作者：徐金平；赵容；李香玲
来源：职业卫生与应急救援 2016 年 34卷 6期
