目的 了解某三甲医院护士心理弹性水平,探寻护理职业风险对护士心理弹性的影响.方法 对该医院425名护士,用一般情况调查表调查护士人口学特征,用护理职业风险评估问卷评估各科室的护理职业风险,用心理弹性量表调查护士弹性心理水平;并对结果进行单因素分析、相关分析及多元线性回归分析.结果 最终有406人完成研究,回收有效率为95.53％.不同科室护理职业风险得分各有不同,ICU得分最高,为(404.67±120.23)分,特需门诊得分最低,为(172.43±113.31)分;护理职业风险得分最高的前三项职业危害分别为静脉曲张、倒班危害以及人力资源不足.临床护士心理弹性平均得分(82.98±10.05)分,工作能力维度得分最高,社会支持维度得分最低.不同人口学特征护理人员在某些心理弹性维度得分差异有统计学意义(P＜0.05),护理职业风险得分与护士心理弹性得分及各维度得分均呈负相关关系(r=-0.376-0.101,P＜0.05);线性回归结果显示:以未婚组为对照,已婚对心理弹性具有正向作用(β=0.090,P＜ 0.05);人体工效学、心理社会和组织因素危害对心理弹性具有负向作用(β=-0.032,P＜0.05).结论 护士的护理职业风险较高,其心理弹性水平较一般医护人员差.护理职业风险与心理弹性负相关,故应重视护士职业风险管控,鼓励护士获得更多的家庭或社会
作者：刘芮寒；陈德凤；陈文英；张晓毅；熊利娟；欧琴；杨志会；陈望舒；邹丝玥
来源：职业卫生与应急救援 2020 年 38卷 2期
