目的 调查三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析感知压力、心理资本与工作投入之间的关系.方法 采用便利抽样法选取山东省4家综合性三级甲等医院的318名门诊护士,通过一般资料调查表、Utrecht工作投入量表、感知压力量表和心理资本问卷进行问卷调查,采用多元线性回归分析工作投入的影响因素及心理资本在感知压力与工作投入中的中介作用.结果 318名门诊护士工作投入得分为(59.77±21.08)分,感知压力得分为(19.02±5.92)分,心理资本得分为(92.34±13.89)分.心理资本在感知压力及工作投入之间存在部分中介作用.多元线性回归分析结果显示:门诊护士年龄每增加1个层级,其工作投入得分平均增加3.661分;感知压力每增加1分,工作投入得分平均减少0.318分;自我效能、希望、乐观维度每增加1分,工作投入得分各平均增加0.656、0.960、2.249分(P＜0.01).结论 该4家医院门诊护士处于中等工作投入水平,感知压力既可以直接影响门诊护士工作投入的水平,也可间接通过心理资本影响工作投入的水平.管理者可通过降低门诊护士的感知压力、增强心理资本等措施,提高门诊护士工作投入水平.
作者：徐焕利；李黎；高会莹；周倩；王香入；高西美
来源：职业卫生与应急救援 2021 年 39卷 4期
