目的 了解护理管理者工作相关生活质量现状及影响因素,探讨自我效能和应对方式对工作相关生活质量的影响路径.方法 采用便利抽样法,应用一般资料问卷、一般自我效能感量表、简易应对方式问卷、工作相关生活质量量表对国内20个省市102家医疗机构的护理管理者进行横断面调查.采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析检验变量之间的关系,采用Bootstrap方法检验积极应对在自我效能与工作相关生活质量间的中介效应.结果 回收问卷1 914份,有效问卷1 873份,有效回收率为97.86％.护理管理者工作相关生活质量得分(3.76±0.57)分.多元线性回归分析结果显示:相比未育者,生育二孩的护理管理者的工作相关生活质量量表得分提高0.055分(P＜0.01);自我效能是工作相关生活质量的正向预测因素,自我效能每提高1分,其工作相关生活质量提高0.397分(P＜0.01);积极应对是工作相关生活质量的正向预测因素,积极应对每提高1分,其工作相关生活质量提高0.517分(P＜0.01).结果 显示:自我效能对积极应对的效应值为0.289(P＜0.001),积极应对对工作相关生活质量的效应值为0.519(P＜0.001),自我效能对工作相关生活质量的直接效应值为0.397(P＜0.001);积极应对在自我效能与工作相关生活质量间起部分中介作用,中介效应值占比为27.47％.结论
作者：姜文婧；周萍；李俊；张翠翠；徐雯菁；曹莉；刘文莉；廖常菊
来源：职业卫生与应急救援 2022 年 40卷 3期
