目的 探讨静脉用药集中调配中心(pharmacy intravenous admixture services,PIVAS)医务人员职业倦怠现状及其影响因素,为提高其工作效率、改善身心健康提供依据.方法 选择2019年1月-2020年1月在恩施土家族苗族自治州三甲医院的PIVAS医务人员作为调查对象,采用《职业倦怠通用量表》(MBI-HSS)调查其职业倦怠情况,采用多因素logistic回归模型分析PIVAS医务人员职业倦怠的相关影响因素.结果 发放问卷226份,回收有效问卷218份,有效回收率96.46％.218名PIVAS医务人员情绪衰竭得分为(26.48±6.24)分,情感疏远得分为(9.67±3.09)分,高于我国常模(P＜0.05);个人成就感得分为(32.57±2.75)分,低于我国常模(P＜0.05);PIVAS医务人员在情绪衰竭、情感疏远和个人成就感方面出现中、重度职业倦怠分别占54.58％、61.01％和61.47％o logistic回归分析结果显示:在PIVAS调配岗位、日工作时间≥8 h和工作年限＞15年是PIVAS医务人员情绪衰竭和情感疏远的危险因素(OR=2.140～2.519,P＜0.05);年龄＜30岁、未婚或离异、有子女是PIVAS医务人员个人成就感降低的危险因素(OR=2.104～2.497,P＜0.05).结论 该城市PIVAS医务人员的职业倦怠情况处于中度水平.医院应重点关注30岁以下、离异、工作时间长、调配岗位的PIVAS工作人员,并采取人

作者：王若；谭生权；杜红；张鸿雁

来源：职业卫生与应急救援 2022 年 40卷 4期