目的 了解2016年唐山市4所医院医护人员焦虑、抑郁的影响因素及与心理弹性的关系,为采取有效的干预措施提供依据.方法 采用随机抽样的方法抽取2016年唐山市4所三甲医院共940名医护人员,运用流调中心用抑郁量表(CES-D)、焦虑自评量表(SAS)、心理弹性量表(CD-RISC)、自编一般情况量表进行调查.结果 ①医生焦虑及抑郁症状率分别为40.7％和52.3％,护士焦虑及抑郁症状率分别为52.5％和66.0％.护士的焦虑及抑郁症状率显著高于医生(x2=17.873,P＜0.01;x=12.834,P＜0.01).②单因素分析显示,医生焦虑影响因素为年龄及睡眠障碍(x2=12.377、x2=25.141,P＜0.01),抑郁影响因素为睡眠障碍(x2=6.619,P＜0.05);护士焦虑影响因素为健康状况、近期有无重大疾病(x2=20.073、x2=5.986,P＜0.05),抑郁的影响因素为年龄及近期有无重大疾病(x2=10.523、x2=9.508,P＜0.01).回归分析显示,焦虑抑郁的影响因素,医生为婚姻状况、睡眠障碍及心理弹性(P＜0.05),护士为健康状况、心理弹性及近期有无重大疾病(P＜0.05).③医生是否焦虑及抑郁的心理弹性得分比较(t=-10.145、t=-3.353,P＜0.01),护士是否焦虑及抑郁的心理弹性得分比较(t=-10.271、t=-2.543,P＜0.05);医生焦虑及抑郁(r=-0.446、r=-0.170)和护士焦虑(r=-0.410)与心理弹性呈显著

作者：苑杰；尚翠华；张蒙；郭鑫；庞静娟；王静

来源：职业与健康 2017 年 33卷 21期