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目的 探讨三甲医院急诊护士述情障碍、社会阻抑对创伤后应激障碍的影响.方法 于2017年3-9月选取陕西省6所三甲医院169例急诊护士作为研究对象进行随机抽样.使用创伤后应激障碍量表(平民版)、多伦多述隋障碍量表和社会阻抑量表进行调查.结果 研究对象述情障碍、社会阻抑和创伤后应激障碍(PTSD)水平得分分别为55.10±8.83,44.21±6.58和35.46±8.63.经多元线性逐步回归分析,述情障碍、主管护师、社会阻抑和急诊科工作年限是研究对象PTSD水平的影响因素,且可解释总变异的53.8%.结论 医院管理者应重视急诊护士,尤其是急诊主管护师的心理健康状况,为其营造良好的工作环境和氛围,建立适应科室实际情况的社会阻抑应对策略或制度,以减轻其负性情绪和应激水平.

作者:朱波;任宝玲;高惠玲;吕爱莉

来源:职业与健康 2018 年 34卷 19期

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作者:
朱波;任宝玲;高惠玲;吕爱莉
来源:
职业与健康 2018 年 34卷 19期
标签:
急诊护士 述情障碍 社会阻抑 创伤后应激障碍
目的 探讨三甲医院急诊护士述情障碍、社会阻抑对创伤后应激障碍的影响.方法 于2017年3-9月选取陕西省6所三甲医院169例急诊护士作为研究对象进行随机抽样.使用创伤后应激障碍量表(平民版)、多伦多述隋障碍量表和社会阻抑量表进行调查.结果 研究对象述情障碍、社会阻抑和创伤后应激障碍(PTSD)水平得分分别为55.10±8.83,44.21±6.58和35.46±8.63.经多元线性逐步回归分析,述情障碍、主管护师、社会阻抑和急诊科工作年限是研究对象PTSD水平的影响因素,且可解释总变异的53.8%.结论 医院管理者应重视急诊护士,尤其是急诊主管护师的心理健康状况,为其营造良好的工作环境和氛围,建立适应科室实际情况的社会阻抑应对策略或制度,以减轻其负性情绪和应激水平.