目的 探讨手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响.方法 采用横断面调查方法,2020年11-12月使用一般资料调查量表、挑战性-阻碍性工作压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表对青岛市5家三级甲等医院242名手术室护士进行调查,并对数据进行分析.结果 手术室护士挑战性工作压力得分为24.18±4.45,阻碍性工作压力得分为16.34±4.28,心理资本得分为82.24±16.36,职业倦怠得分为64.15±13.48;不同性别、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况及每月夜班数手术室护士挑战性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05),不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、编制情况及每月夜班数护士阻碍性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);手术室护士挑战性工作压力与职业倦怠呈负相关(r=-0.537,P＜0.01),护士阻碍性工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.512,P＜0.01),护士心理资本得分与职业倦怠得分呈负相关(r=-0.624,P＜0.01);手术室护士心理资本在挑战性、阻碍性工作压力和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应分别为-0.139和0.134,中介效应占总效应的比例分别为30.09％和29.51％.结论 在关注手术室护士职业倦怠问题的同时,应充分重视挑战性工作压力和阻碍性压力对职业倦怠的影响
作者：金栋栋；陈丽丽；王珊
来源：职业与健康 2021 年 37卷 24期
