目的 了解上海市部分职业经理人心理健康状况及其影响因素,为职业经理人开展心理健康护理干预提供依据.方法 2020年2月—2021年3月采用便利抽样法抽取在上海交通大学附属第六人民医院特需门诊进行健康检查的324名职业经理人作为调查对象,对其进行职业压力、心理资本、工作家庭冲突及心理健康问卷调查,并对数据进行分析.结果 职业经理人工作压力得分为(59.19±15.34)分,工作家庭冲突得分为(41.33±8.76)分,心理资本得分为(81.55±15.26)分,症状自评量表90项(symptom check list-90,SCL-90)得分为(184.58±56.24)分;职业经理人工作压力总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.524,P＜0.01),心理资本总分与SCL-90总分呈负相关(r=-0.592,P＜0.01),工作家庭冲突总分与SCL-90总分呈正相关(r--0.634,P＜0.01);年龄、职级、工作年限、月收入、每周工作时间、工作压力、工作家庭冲突及心理资本是职业经理人心理健康的影响因素(均P＜0.05),可以解释总变异的42.2％.结论 上海市部分职业经理人心理健康状况不容乐观,需关注年龄小、职级低、工龄短、月收入低、每周工作时间长、工作压力大、工作家庭冲突严重和心理资本水平低的职业经理人的心理健康状况.
作者：陆佩文；何英资；叶岭；曹卉；王佳艺
来源：职业与健康 2022 年 38卷 3期
