目的 探讨安徽省6所三级甲等医院手术室护士职业成长现状并分析其对离职倾向的影响.方法 2020年11月—2021年5月,采用一般资料调查表、职业成长量表、离职倾向量表对安徽省6所三级甲等医院的389名手术室护士进行问卷调查.结果 安徽省6所三级甲等医院的389名手术室护士的职业成长总分为(37.12±8.16)分,离职倾向总分为(15.64±3.81)分;职业成长和离职倾向总分及各维度之间均呈显著负相关(均P＜0.05);不同性别、护理职称、聘用性质、临床工作年限、平均每年进修次数对手术室护士职业成长得分均有影响(均P＜0.05);多元逐步回归分析结果显示,离职倾向可以引起职业成长34.7％的变化(P＜0.05).结论 安徽省手术室护士职业成长得分处于中等水平,且对离职倾向的发生有促进作用,二者之间形成恶性循环,不利于护士职业管理,提示护理管理者应关注临床护士的情绪压力,采取积极策略预防和降低职业成长水平和离职倾向的发生,提升护理质量,维护患者生命安全,促进护士职业健康.
作者：朱梦麟；沈松菊；臧谋红
来源：职业与健康 2022 年 38卷 10期
