目的 了解低年资护士职场适应力水平并明确其影响因素,为提高低年资护士职场适应力提供依据.方法 2021年12月-2022年1月,采用便利抽样法选取泸州市某三级甲等医院的219名低年资护士为调查对象,应用一般资料调查表、中文修订版护士心理资本问卷(nurses'psychological capital questionnaire,PCQ)、工作场所社会资本量表(workplace social capital scale,WSCS)、领悟社会支持量表(perceived social support scale,PSSS)、护士职场适应度量表(nurses'workplace adaptability scale,NWAS)对调查对象进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 低年资护士职场适应力总分为(64.70±12.21)分,条目均分为(3.81±0.72)分.单因素分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、技术职称、护龄、护理工作喜爱程度、薪资待遇满意程度和当前生活满意程度的低年资护士职场适应力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);低年资护士的心理资本、社会资本、领悟社会支持与职场适应总分及各维度得分均呈正相关(均P＜0.01).多元逐步回归结果显示,年龄、心理资本、社会资本及领悟社会支持均是职场适应力的影响因素(均P＜0.05),共解释总变异的76.0％.结论 低年资护士职场适应力处于中等水平,提示护理管理者可通过增强低年资护士的心理资本、社会
作者：佘程宏；雍敬敬；彭燕霞；王瑜；高云飞；鞠梅
来源：职业与健康 2023 年 39卷 7期
