目的 联合使用两种职业紧张测量模式对广东某供电局职工的职业紧张流行状况进行调查与分析.方法 采用工作内容问卷和付出-回报失衡问卷对某供电局924名职工的职业紧张状况进行调查,并分析其流行特征.结果 根据工作要求-自主-社会支持模式,28.04％的职工存在职业紧张;教育程度为本科的职工与高中或中专以下的职工相比,发生职业紧张的OR值为2.03(95％ CI:1.08 ～ 3.84);接触职业病危害因素的职工发生职业紧张的风险较大(OR=1.73,95％ CI:1.02 ～2.95).19.40％的职工存在付出-回报失衡,以30岁以下组为参照,30～39岁组、40 ～ 49岁组发生付出-回报失衡的OR值分别为2.13(95％ CI:1.30～3.49)和2.44(95％ CI:1.31～4.56);临时职工、特种作业人员、接触职业病危害因素的职工发生付出回报失衡的风险较大,OR值分别为3.18(95％ CI:1.74～5.81)、1.65(95％ CI:1.02～2.66)和7.81(95％ CI:2.40 ～25.38).结论 30 ～ 50岁的职工、教育程度为本科的职工、临时职工、特种作业人员与接触职业性危害因素的职工面临的职业紧张风险较高,提示应针对重点人群采取相关干预措施.
作者：刘志婷；李华亮；刘润忠；李丽；潘仑；林爱华
来源：中华疾病控制杂志 2015 年 19卷 9期
