目的:探讨护理人员心理韧性的影响因素,并分析与职业倦怠的相关性.方法:采用中文版心理韧性量表(CD-RISC)与职业倦怠量表(MBI-GS)对山东省某所综合医院的183名护理人员进行问卷调查.结果:183名护理人员CD-RISC总得分为(87.54±13.21)分,MBI-GS平均得分为(3.08±0.72)分;经单因素分析,年龄、工作科室及疫情期间是否休假是影响护理人员心理韧性的3个因素(P<0.01,P<0.05);经多元逐步回归分析,工作态度、休假是影响护理人员心理韧性的2个因素(P<0.01,P<0.05);CD-RISC中力量、乐观、坚韧3个维度与MBI-GS中情绪衰竭、工作态度、成就感低落3个维度呈负相关(P<0.05).结论:职业倦怠是影响护理人员心理韧性的重要因素,医院管理部门应关注二者的关系,并结合护理人员一般资料中的影响因素,有针对性地降低护理人员的职业倦怠感,适当延长或增加护理人员的休假时间,提供心理疏导和心理干预,进而提高其心理韧性水平.
作者：杨荣华；苗静静；于晓倩
来源：齐鲁护理杂志 2022 年 28卷 5期
