背景 全科医生作为全科医疗服务的主要提供者,在基层医疗卫生服务中发挥着举足轻重的作用,分析其工作满意度及影响因素,对于改善全科医生素质、稳定全科医生队伍及提高全科医生服务水平具有重要意义.目的 了解西部地区全科医生的工作满意度现状及其影响因素.方法 于2017年10月—2018年2月,采取多阶段分层随机抽样法抽取西部地区社区卫生服务机构(社区卫生服务中心和社区卫生服务站)全科医生1050例为研究对象进行问卷调查.问卷内容包括全科医生基本情况和工作满意度.采用宋奎勐修订的工作满意度量表进行工作满意度测量,包括物质满意度、关系满意度、成长满意度和整体满意度4个维度.采用二分类Logistic回归分析全科医生工作满意度的影响因素.结果 1036份(98.67％)西部地区全科医生问卷被视为有效.西部地区全科医生的工作满意度总均分为(37.39±7.35)分,654例(63.13％)全科医生工作满意度总分较高(≥36分).其中,西部地区全科医生的物质满意度平均分为(11.86±2.71)分,关系满意度平均分为(13.18±2.52)分,成长满意度平均分为(9.17±2.37)分,整体满意度平均分为(3.18±0.79)分.单因素分析结果显示,不同性别、学历、任职方式、加班情况及收入水平全科医生工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05).二分类Logist
作者：周小刚；陈水琳；李丽清；甘勇
来源：中国全科医学 2019 年 22卷 34期
