目的 探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素.方法 采用一般资料调查表和离职意愿量表,对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查.结果 广东省三级综合医院的男护士离职意愿得分为(15.80±3.35)分,指标值为65.83％,离职意愿处于较高程度以上的达83.3％,影响男护士离职意愿的个人因素主要有对科室的喜欢程度、学历、月收入、择业原因.结论 护理管理者应为男护士合理分配科室,重视高学历男护士的培养,注重对非个人兴趣而选择护理专业的男护士进行干预,从而降低男护士离职意愿,提高男护士队伍的稳定性.
作者：魏丽君；黄惠根；胡亚妮；蓝惠兰；肖柳红
来源：中华护理杂志 2015 年 50卷 9期
