目的:研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况,分析各影响因素与满意度的关系,发现存在的问题并提出改善建议.方法:采用分层抽样形式对全国25个省份606位公立医院管理人员进行问卷调查,运用SPSS 25.0对统计结果进行分析.结果:公立医院管理人员薪酬分配满意度不高,各地区、各类型医院之间不存在显著性差异,三级医院薪酬分配满意度高于二级医院满意度,管理人员职务越高薪酬分配满意度越高.结论:建议提高医院对管理人员薪酬分配的重视程度,强化管理人员绩效考核体系建设,探索管理人员多元化发展空间,完善公立医院薪酬结构调整.
作者：刘杰；蔡艳芝；颜涛
来源：中国医院 2023 年 27卷 1期
