随着深化医改、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革的推进，专业公共卫生机构面临着日益突出的财政投入不足、绩效工资核定额度低且总额封顶、绩效分配难以操作、人员收入过低、积极性降低、人才流失严重等问题。为调动专业公共卫生人员的工作积极性，提高机构的整体活力，从而保证提供公共卫生服务的质量与效率，应采取加大政府财政补助，提高人员工资待遇，设立奖励性绩效工资，对超额、应急等工作予以合理性补偿，盘活人才选录机制，建立可上可下的职称与职务聘任制度等措施。
作者：白玥；孟宪鹏；许玲；李峰；黄凯；李雨波
来源：中国社会医学杂志 2016 年 33卷 3期
