目的 分析我国社区医务人员的离职意愿、工作满意度、工作倦怠和组织承诺现状,探索其离职意愿影响因素.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,于2019年1—4月对865例社区医务人员进行现场问卷调查.通过卡方检验和Logistic回归分析,探讨社区医务人员离职意愿的影响因素.结果 35.6％医务人员有离职意愿,Logistic回归分析显示,专业、薪酬制度、工作意义、人格解体、情感衰竭、机会承诺对离职意愿有影响(P<0.05).结论 国家和机构应采取相关措施来提高社区医务人员的工作满意度及组织承诺,降低工作倦怠感,从而降低其离职意愿.
作者：杨丽；尤莉莉；连至炜；陈新月；赵鹏宇；刘远立
来源：中国社会医学杂志 2020 年 37卷 6期
