目的 探讨临床护士离职意愿与工作满意度的相关性.方法 采用方便抽样问卷调查方法,调查了广州市7所医院944名注册护士的离职意愿、工作满意度现状,并分析其相关的关系.结果 离职意愿总分为(14.710±3.487)分,离职意愿各纬度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;工作满意度总得分为(127.350±15.248)分,各维度满意度水平由高到低依次为:互相合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入;离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,除工作任务无统计学意义外,护士对互相合作、职业地位、自主性、组织决策、收入的满意度越高,离职意愿越低.结论 临床护士有着较高的离职的意愿和对工作的满意度较低;另临床护士工作满意度越高,离职意愿越低.因此,提高护士工作满意度,降低护士的离职倾向,对稳定护士队伍,促进护理工作质量的提高等有重要的现实意义.
作者：柯彩霞；谢文；林爱华
来源：海南医学 2010 年 21卷 21期
