目的 了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议.方法 分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查.离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析结果重庆市基层医务人员工作压力较大(3.57±0.86);工作满意度总体情况较好(3.36±0.78),但工作回报满意度低(3.12±0.91);26.13％的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为(2.77±1.09).区县经济水平(β=-0.066,P＜0.001)、年龄(β=-0.023,P＜0.001)、行政职务(β=0.108,P=0.001)、学历(β=0.043,P=0.022)、职称(β=0.046,P=0.012)、工作回报满意度(β=-0.343,P＜0.001)、医院组织管理满意度(β=-0.208,P＜0.001)、医院内工作环境满意度(β=-0.152,P＜0.001)及工作压力(β=0.195,P＜0.001)是影响医务人员离职意愿的重要因素.结论 应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题.
作者：周迪姝；徐永柱；魏琳；田仁萍；易利华；邱景富
来源：现代预防医学 2020 年 47卷 14期
