目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查.结果 精神薪酬满意度总分为(27.07 ±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P＜0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P＜0.01).结论 护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效.
作者：杨雪利；阮灵肖；陈美宏
来源：护理管理杂志 2014 年 14卷 11期
