目的 探讨基于微信平台的"三件好事"积极心理干预对在职护士工作倦怠及工作绩效的影响.方法 将73名存在工作倦怠症状的在职护士随机分为干预组33名和对照组40名.对照组无干预,干预组接受6个月的基于微信平台的"三件好事"积极心理干预.结果 两组工作倦怠的干预效应、时间效应及交互效应具有统计学意义,两组工作奉献、任务绩效及人际促进维度的干预效应和交互效应具有统计学意义(P<0.05,P<0.01).结论 基于微信平台的"三件好事"积极心理干预有利于改善在职护士的工作倦怠,提升其主观感知的工作绩效.
作者：郭玉芳；王鑫鑫；王霜霜；张静平
来源：护理学杂志 2019 年 34卷 8期
