目的 了解烟台市三级医院护士离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据.方法 2012年5-7月,采用护士离职意愿量表、工作压力源量表及自测健康评定量表,对烟台市某三级综合性医院的155名在职临床护士进行问卷调查.结果 155名护士的离职意愿总均分为(2.48±0.77)分,护士离职意愿的主要危险因素为“管理及人际关系”压力源和编制类型.结论 烟台市三级医院护士的离职意愿较高,医院管理者应重点从统筹管理人力资源、提升护士社会地位、注重对护士的心理支持等方面人手,采取针对性的干预措施,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍.
作者：莫钧景；谢雪珍；李智慧；乔昌秀
来源：解放军护理杂志 2014 年 31卷 15期
