目的 了解护理人员自我职业生涯管理与规划的现状,并对其影响因素分析.方法 选取某医院护士384名为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业生涯规划问卷、组织职业生涯管理量表、Maslach职业倦怠量表对其进行调查.结果 护士职业规划总均分为(34.51 ± 3.07)分,5个维度由高到低依次为:自我能力与知晓度、组织职业生涯管理、自我职业生涯的认知、护理专业思想、职业生涯的修正.多元线性回归分析显示,组织职业生涯管理感知水平、情感衰竭、个人成就感、年龄及职务是护士职业规划的影响因素,可解释职业规划水平40
作者：宋庆；王伶俐；肖飞；毛建新；陈洁；雷利华；朱艳秋
来源：解放军护理杂志 2018 年 35卷 5期
