目的 了解民营医院护士职业倦怠现状并分析其相关影响因素,寻求缓解工作压力的有效办法.方法 应用马氏人际工作者倦怠量表(MBI-SS)和护士职业倦怠量表(NBS)简化版,对唐山市6所民营医院267名护士进行调查.结果 护士职业倦怠评分为(61.32±22.78),情绪衰竭维度得分(28.57±10.60),去人格化维度得分(11.24±7.32),个人成就感维度得分(21.51±9.50).多元回归分析表明,情绪衰竭的影响因素是压力源(t=2.46,P＜0.05)、积极人格特征(t=-3.94,P＜0.05)、社会支持(t=2.42,P＜0.05)、再选护理工作(t=2.15,P＜0.05)和收入满意度(t=2.88,P＜0.05)；去人格化的影响因素为积极人格特征(t=2.10,P＜0.05)、社会支持(t=2.88,P＜0.05)、压力源(t=2.86,P＜0.05)、积极应对方式(t=2.91,P＜0.05)、收入满意度(t=2.66,P＜0.05)；个人成就感的影响因素是积极人格特征(t=4.24,P＜0.05)、积极应对方式(t=2.72,P＜0.05).结论 民营医院护士职业倦怠情况较为严重,其职业倦怠水平受工作压力源、个性特征和应对方式等因素的影响.
作者：苏宇；边亚栋
来源：中国健康心理学杂志 2013 年 21卷 4期
