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目的 了解三级甲等综合性医院外科临床注册护士核心能力,为外科临床护理在职培训提供参考依据.方法 采用《中国注册护士核心能力量表》(CIRN)在2021年3—4月期间通过整群抽样的方法,对某三级甲等综合性医院外科病房196名注册护士进行问卷调查及影响因素分析.结果 外科临床注册护士的核心能力总分为(154.94±41.37)分,其中法律、伦理实践的均分为(3.03±0.82)分,在7个维度中得分最高,而批判性思维、科研的均分为(2.42±0.70)分,得分最低.单因素分析显示,年龄、工作年限、最高学历、职称在护士的CIRN得分中差异有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析显示,工作年限是影响外科护士核心能力的主要影响因素(P<0.01).结论 某三级甲等综合性医院外科病房注册护士核心能力处于中等偏上水平,能应对目前外科护理临床工作,还有一定的进步空间.随着护理工作年限增长,护士的核心能力也得到相应的提高.

作者:彭婷婷;徐晓艳;郑思娣

来源:继续医学教育 2023 年 37卷 1期

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作者:
彭婷婷;徐晓艳;郑思娣
来源:
继续医学教育 2023 年 37卷 1期
标签:
外科注册护士 核心能力 三级综合医院 影响因素 调查研究 在职培训
目的 了解三级甲等综合性医院外科临床注册护士核心能力,为外科临床护理在职培训提供参考依据.方法 采用《中国注册护士核心能力量表》(CIRN)在2021年3—4月期间通过整群抽样的方法,对某三级甲等综合性医院外科病房196名注册护士进行问卷调查及影响因素分析.结果 外科临床注册护士的核心能力总分为(154.94±41.37)分,其中法律、伦理实践的均分为(3.03±0.82)分,在7个维度中得分最高,而批判性思维、科研的均分为(2.42±0.70)分,得分最低.单因素分析显示,年龄、工作年限、最高学历、职称在护士的CIRN得分中差异有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析显示,工作年限是影响外科护士核心能力的主要影响因素(P<0.01).结论 某三级甲等综合性医院外科病房注册护士核心能力处于中等偏上水平,能应对目前外科护理临床工作,还有一定的进步空间.随着护理工作年限增长,护士的核心能力也得到相应的提高.