目的:了解护士创新行为现况,分析其影响因素,为提高创新能力提供科学依据.方法:对某三级甲等综合医院750名具有护士执业资格的临床护士创新行为进行现况调查,应用个人创新行为量表对护士创新现况进行分析.结果:不同人群特征研究对象其创新行为呈现不同分布特征,研究对象创新行为平均得分(3.86±0.89)分;多因素分析结果显示,男性护士创新行为优于女性(OR=4.476),科室轮转4个及以上的研究对象其创新行为较高(OR=2.918),护士长创新行为优于其他护士(OR=2.434),护龄≥10年的护士创新行为较高(OR=1.822).结论:护士创新行为有待提高,护士长个人创新行为能力优于其他护士.
作者：唐茂兰；赵静；刘晓燕；刘晶
来源：齐鲁护理杂志 2018 年 24卷 14期
