目的 了解护士创新行为与临床护理组织氛围的现状及影响因素,明确护士创新行为与组织氛围的关系.方法 随机抽取哈尔滨市3所三级医院的1 165名护士为研究对象,采用创新行为量表和护理组织氛围量表进行调查.结果 接受调查的护士创新行为得分3.81±0.76,护士职务、学历和职称为其主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01);组织氛围得分3.71±0.59,护士年龄、劳动人事关系、职务和职称为其主要影响因素(P＜0.05,P＜o.01);护士创新行为得分与组织氛围总分及3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护理组织氛围与护士创新行为大体处于中等水平,且受年龄、职务、职称等影响,两者之间呈正相关关系.护理管理者注重营造较好的组织氛围,有利于促进临床护理工作者的创新行为,提高护理工作质量.
作者：李靖
来源：护理学杂志 2014 年 29卷 14期
