目前,尽管国内外关于医院绩效评价的研究较多,但普遍存在评价结果缺乏可比性的不足.其主要原因是不同医院收治的疾病类型不同、治疗难度和风险差别较大.基于DRGs的医院绩效评价方式为研究打开了思路.本文在明确当前公立医院绩效评价内容的基础上,指出了基于DRGs开展医院绩效评价的两个条件,即统一优质的数据和完善的信息系统,阐述了评价的三个维度,即医疗服务产出、效率和质量,并就上述三个维度内的相关评价指标的计算方法进行了说明.本文最后给出了基于DRGs开展医院绩效评价的五点现实意义:一是有助于优化医院内部成本结构;二是有助于规范科室临床路径工作;三是创新科室或医生的绩效考核方式;四是形成政府与医院间的长效监管机制;五是有助于探索DRGs付费模式在全国的推广.
作者：张翼飞；李志强；李跃军；涂辉；吕玉红；喻文芳；喻明霞
来源：现代生物医学进展 2014 年 14卷 18期
