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合理的绩效考核方法能够引导医务人员行为,最大限度激发其积极性.收支结余法是目前很多公立医院采用的绩效考核方法,这种方法因其“重量不重质”,严重制约了医疗业务水平的提高,加重了病人负担,激化医患矛盾.病例组合指数是用于评价疾病难易程度的量化指标.以湖北省某医院胸外科2年的数据为研究对象,用病例组合指数对该科室的绩效进行了评价,该种方法在鼓励科室开展新业务、发展新技术方面有较好的效果.
作者：张瑞迪
来源：中国医院管理 2016 年 36卷 3期
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