[目的]探讨高职护生择业焦虑状况及其影响因素，为高职院校相关部门采取针对性措施，改善护生择业焦虑现状提供依据。[方法]采用焦虑自评量表(SAS)、自编高职护生择业焦虑原因问卷对116名临近毕业的高职护生进行问卷调查，并与国内常模比较。[结果]高职护生择业焦虑总体标准分为(49.27±9.07)分，与国内常模比较差异有统计学意义(P<0.05)，高职护生择业焦虑主要与就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足、担心就业前景等因素有关。[结论]临近毕业高职护生存在一定程度的择业焦虑，管理者应重视护生的焦虑状况，及时进行心理疏导，降低高职护生的择业焦虑水平，提高其心理健康水平。
作者：秦淑英
来源：护理研究 2014 年 17期
