[目的]调查广东省医院护理管理者核心能力现状，探讨其核心能力与自我效能感的关系，为提高护理管理者的核心能力水平提供依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)和一般自我效能感量表(GSES)对广东省3所三级甲等医院和3所二级甲等医院的191名护理管理者进行问卷调查。[结果]广东省医院护理管理者核心能力量表总分为(173.38±23.62)分，自我效能感总分为(29.29±5.02)分；自我效能感与核心能力各维度及总分均呈正相关(P <0.01)；自我效能感可独立预测护理管理者核心能力36.6
作者：高园；李玉龙；王秀岚；苑航；许红璐
来源：护理研究 2016 年 30卷 22期
