目的 掌握东营地区护士对工作环境和工作的满意度情况,以及两者的关系,为提高本地区护士工作情绪,稳定护理岗位提供科学依据.方法 随机抽取东营地区5所二级甲等医院760名临床护士,采用问卷方式进行调查.结果 护士工作环境方面,得分最低的是文化敏感性和对实践的控制；工作满意度方面,最不满意的是福利待遇.影响护士工作环境的因素包括:领导和自主、内部工作动机、对实践的控制、工作压力和医护关系；影响满意度的个人因素包括职称、年龄、护龄.结论 建议医院采取有效措施改善护士的工作环境,提高护士工作的满意度.
作者：岳闽燕
来源：中国实用护理杂志 2012 年 28卷 7期
