目的 调查新入职护士转型冲击、一般自我效能和工作适应现状,分析新入职护士转型冲击与一般自我效能对其工作适应的影响.方法 采用方便抽样的方法,选取哈尔滨医科大学附属的5所三级甲等医院新入职护士258名为研究对象.应用一般资料调查问卷、新入职护士转型冲击量表、一般自我效能量表和工作适应量表进行调查.结果 接受调查的新入职护士转型冲击总分为(104.89±15.73)分,条目均分为(3.88±0.71)分;自我效能总分为(25.72±3.54)分,条目均分为(2.57±0.35)分;工作适应总分为(61.92±8.72)分,条目均分为(3.87±0.51)分.新入职护士转型冲击评分均与工作适应评分呈负相关(r=-0.297,P<0.01);自我效能评分与工作适应评分呈正相关(r=0.201,P<0.01).新入职护士的学历、转型冲击的2个维度(社会文化与发展方面、知识和技能方面)和自我效能为工作适应的主要影响因素(t=-3.212～7.602,P<0.01).结论 降低新入职护士转型冲击和提高自我效能水平可以改善新入职护士的工作适应状况,保证临床护理服务质量.
作者：刘鑫宇；孙蒙；刘杨
来源：中国实用护理杂志 2018 年 34卷 24期
