目的 了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素.方法 于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑龙江省、河南省和安徽省;西部:四川省、贵州省、云南省和内蒙古自治区)随机抽取3 244名全科医生进行微信问卷调查.采用自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》进行调查,问卷内容包括全科医生的基本情况、工作满意度、职业倦怠和离职意愿情况4个部分,离职意愿调查量表参照Mi-chael和Spector编制的医护人员离职意愿量表翻译修订.运用x2检验比较全科医生离职意愿在不同组间的分布差异,采用多因素logistic逐步回归分析全科医生离职意愿的影响因素.结果 调查结果显示,35.20％的全科医生离职意愿较高,其中东部33.69％、中部39.24％、西部33.20％.多因素logistic逐步回归分析结果显示,男性、中部地区、年龄小、学历高、合同制、物质满意度低、成长满意度低、情绪耗竭严重、去人格化程度高是离职意愿高的主要影响因素.结论 我国全科医生的离职意愿较高,影响全科医生离职意愿的因素复杂,建议拓展全科医生职业发展前景,提高全科医生薪酬待遇,增加全科医生岗位吸引力,重视全科医生
作者：郑艳玲；余芳；陈艳黎；余旻毅；刘玲；杨宇迪；甘勇；李丽清；卢祖洵
来源：中华全科医学 2019 年 17卷 9期
