目的:了解目前基层医生的工作满意度、离职意愿现状,分析其影响因素,为完善基层人力资源和医院管理工作提供参考;方法:采用问卷调查,通过构建结构方程对南京市基层卫生服务机构医生的工作满意度和离职意愿进行调查分析;结果基层医生离职意愿较高,全科医生的工作满意度明显低于专科医生,个人职业成长、组织制度合理性和就业环境通过工作满意度间接影响基层医生的离职意愿;结论“强基层”首要任务是明确基层医生的工作范围,优化薪资结构和激励制作,提高基层医生自身职业认同感的同时更要注重提高社会认同,同时完善推进区域医疗合作联盟帮扶体系.
作者：曹阳；宋雨佳
来源：中国卫生事业管理 2018 年 35卷 1期
