目的 通过对艾滋病病毒(HIV)感染者和艾滋病人(HIV/AIDS)在就业中的歧视情况调查,了解其就业歧视的现状及影响因素. 方法 采用横断面调查研究方法,在7省(区)对2 432例HIV/AIDS进行问卷调查,分析就业歧视中的相关影响因素. 结果 42.1％的调查对象报告既往遭受过就业歧视,单因素分析显示:男性(x2=24.922,P＜0.001)、年龄小(x2=141.829,P＜0.001)、文化程度高(x2=93.516,P＜0.001)、未婚(x2=114.193,P＜0.001)、学生(x2=112.897,P＜0.001)、吸毒和男男感染(x2 =73.182,P＜0.001)、检出时间早(x2=42.749,P＜0.001)等因素易导致就业歧视.多因素分析结果显示,文化程度较高者(OR=1.204,95％CI:1.079～1.343),未婚者(OR=1.506,95％ CI:1.197～1.896),待业/失业者(OR=2.187,95％CI:1.577～3.032),企业员工/个体户(OR=1.692,95％ CI:1.253～2.285),学生(OR=1.844,95％CI:1.066～3.190),经吸毒途径感染(OR =2.211,95％CI:1.772～2.759),经男男性行为途径感染(OR=0.249,95％CI:1.926～3.313)报告更易遭受就业歧视,年龄越大者(OR=0.767,95％CI:0.697～0.844)遭受就业歧视比例越低. 结论 应采取针对性的改善措施,降低就业歧视,进而逐步达到消除就业歧视的目标.

作者：孙士东；徐鹏；琚腊红；何慧婧；吕繁

来源：实用预防医学 2016 年 23卷 5期