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青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养.本文分析了医院在可持续发展中青年管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职业生涯等,提出以"能力导向型"的青年管理人员轮转培养方式.现在医院应通过对管理人员的培养,进一步优化人才结构,实现医院的最佳管理目标,促进医院发展.
作者：刘毅；龚永；吴琦
来源：实用医院临床杂志 2017 年 14卷 6期
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